Diversiteits- en inclusielessen uit de publieke sectorAuteurs:
redactie, overige
Çelik, Saniye, lector
Medewerkers:
Faculteit M&B, Hogeschool Leiden@@@Diversiteit
Bron:
Publiek denken (nieuwsbericht). (7 mei)
Uitgeversinformatie:
Leiden: , 2020.
Jaar van publicatie:
2020
Termen voor onderwerp:
diversiteit
organisatiecultuur
communicatie
Beschrijving:
Er is een toename van het aantal vrouwen in politieke en bestuurlijke functies, maar het tempo waarin de toename zich voltrekt, is te laag. Bovendien is het aantal mensen met een cultureel diverse achtergrond in het openbaar bestuur alarmerend laag. Dat blijkt uit Meer vrouwen in het openbaar bestuur: lessen uit de publieke sector, een publicatie van Saniye Çelik in Beleid en Maatschappij.
Documenttype:
article
Taal:
Dutch; Flemish
URL openen:
https://surfsharekit.nl/publiek/hsleiden/45aceda8-1cd3-4251-b62e-9a92b851ebd9
https://publiekdenken.nl/nieuws/bestuurskracht/diversiteits-en-inclusielessen-uit-de-publieke-sector/
Beschikbaarheid:
http://www.hbo-kennisbank.nl/en/page/hborecord.view/?uploadId=sharekit_hsleiden:oai:surfsharekit.nl:45aceda8-1cd3-4251-b62e-9a92b851ebd9
Aanwinstennummer:
edshbo.sharekit.hsleiden.oai.surfsharekit.nl.45aceda8.1cd3.4251.b62e.9a92b851ebd9
Database:
HBO Kennisbank
Ethical Leadership and Unethical Pro‐Organisational Behaviour: The Mediating Mechanism of Reflective Moral Attentiveness.Auteurs:
Miao, Qing; Eva, Nathan; Newman, Alexander; Nielsen, Ingrid; Herbert, Kendall
Affiliatie:
Zhejiang University,, China
Monash University,, Australia
Deakin University,, Australia
RMIT,, Australia
Bron:
Applied Psychology: An International Review (APPL PSYCHOL), Jul2020; 69(3): 834-853. (20p)
Publicatietype:
Article - research, tables/charts
Taal:
English
Belangrijke onderwerpen:
Leadership -- Ethical Issues
Employee Attitudes
Social Behavior
Employer-Employee Relations
Supervisors and Supervision
Minder belangrijke onderwerpen:
Human; Government Agencies -- China; China; Morals; Attention
Uittreksel:
This study examines the mediating effects of reflective moral attentiveness on the relationship between ethical leadership and subordinates' unethical pro‐organisational behaviour (UPB). Based on two‐wave survey data obtained from 233 employees in 60 teams from Chinese government agencies, we found that ethical leadership was positively related to reflective moral attentiveness. In addition, we found that reflective moral attentiveness mediated the relationship between ethical leadership and UPB, such that ethical leadership negatively influenced subordinates' unethical pro‐organisational behaviour through enhancing reflective moral attentiveness.
Subcategorie van tijdschrift:
Biomedical; Europe; UK & Ireland
ISSN:
0269-994X
MEDLINE-info:
NLM UID: 8710533
Invoerdatum:
20200617
Herzieningsdatum:
20200623
DOI:
10.1111/apps.12210
Aanwinstennummer:
143745667
Database:
CINAHL Plus with Full Text
Helpt diversiteit en inclusie in turbulente tijden : LET OP! SITUATIE WIJZIGT. Een podcast over het nieuwe normaal en de anderhalve meter economieAuteurs:
Korz, Maarten, overige
Egmond, van, Henny, overige
Çelik, Saniye, lector
Medewerkers:
Faculteit M&B, Hogeschool Leiden@@@Diversiteit
Uitgeversinformatie:
Leiden: , 2020.
Jaar van publicatie:
2020
Termen voor onderwerp:
diversiteit
organisatiecultuur
communicatie
Beschrijving:
In de podcast van deze week praten Maarten Korz en Henny van Egmond over de stelling: des te meer meningen, des te meer verwarring en dat is niet ok. Oftewel: kan diversiteit en inclusie ons helpen in de snel veranderende wereld waarin we leven. Ze bellen met Saniye Çelik, lector Diversiteit en Inclusie aan de Hogeschool Leiden. Allereerst om helderheid te krijgen over de twee begrippen en vooral of organisaties geholpen zijn met meer diversiteit en inclusie. Volgens Çelik is dat het geval, maar moeten organisaties wel actief ermee aan de slag. Er zijn diverse interessante studies over de positieve impact van diversiteit en inclusie. Bijvoorbeeld van McKinsey, Deloitte of BCG. De huidige crisis vergroot de complexiteit waarmee organisaties toch al werden geconfronteerd. Primaire reactie is vaak de complexiteit te willen reduceren, maar dat lukt vrijwel nooit. Het levert het gevoel op dat we out of control zijn, de wereld chaotisch is. En juist de chaos is een uitgelezen moment voor vernieuwing. Bijvoorbeeld door een chaordic organisatie te worden, een organisatie die chaos en orde combineert. Wil je daar mee van weten, klik dan op deze link. Wil je af en toe chaos creëren in je eigen organisatie of team, dan is Peter Ros met zijn concept van Warorde een aanrader. Een andere mogelijkheid is de samenwerking over de grenzen van de eigen organisatie op te zoeken. en over de grenzen. Edwin Kaats en Wilfrid Opheij schreven daar een mooi boek over. Tenslotte geven Korz en Van Egmond ook nog een aantal tips en trucs om diversiteit en inclusie te vergroten.
Documenttype:
other
Taal:
Dutch; Flemish
URL openen:
https://surfsharekit.nl/publiek/hsleiden/02e28afe-ab7e-4df8-9086-56e05a885461
https://open.spotify.com/episode/76UI2FmyntWTTj3T8Nq8B6?si=AXkKx_wfRIOVPDm4Ts3pWQ
Beschikbaarheid:
http://www.hbo-kennisbank.nl/en/page/hborecord.view/?uploadId=sharekit_hsleiden:oai:surfsharekit.nl:02e28afe-ab7e-4df8-9086-56e05a885461
Aanwinstennummer:
edshbo.sharekit.hsleiden.oai.surfsharekit.nl.02e28afe.ab7e.4df8.9086.56e05a885461
Database:
HBO Kennisbank
Setting the Foundations for Theoretical Progress toward Understanding the Role of Values in Organisational Behaviour: Commentary on "Values at Work: The Impact of Personal Values in Organisations" by Arieli, Sagiv, and Roccas.Auteurs:
Maio, Gregory R.; Hanel, Paul H.P.; Martin, Robin; Lee, Allan; Thomas, Geoff
Affiliatie:
University of Bath,, UK
Alliance Manchester Business School,, UK
University of Exeter,, UK
University of Surrey,, UK
Bron:
Applied Psychology: An International Review (APPL PSYCHOL), Apr2020; 69(2): 284-290. (7p)
Originele studie:
Arieli. Values at Work: The Impact of Personal Values in Organisations. (Applied Psychology) 69: 230-275
Publicatietype:
Article - commentary
Taal:
English
Belangrijke onderwerpen:
Personal Values
Work Environment
Organizational Culture
Minder belangrijke onderwerpen:
Psychology, Occupational; Psychology, Applied
Uittreksel:
Arieli, Sagiv, and Roccas's lead article provides a timely and important review of the role of individual values and their role in organisations. At the same time as identifying several key areas of progress, the review identifies significant gaps. In this commentary, we focus on additional gaps that merit attention. In particular, we highlight a need for greater theoretical clarity in the literature about the concrete ways in which values are instantiated in different organisational contexts, roles, and cultural settings. We argue that the growing importance of values in studies of organisational contexts would be well‐served by more precision in how they are conceptualised and operationalised in studies of organisational behaviour.
Subcategorie van tijdschrift:
Biomedical; Europe; UK & Ireland
ISSN:
0269-994X
MEDLINE-info:
NLM UID: 8710533
Invoerdatum:
20200316
Herzieningsdatum:
20200706
DOI:
10.1111/apps.12192
Aanwinstennummer:
142199732
Database:
CINAHL Plus with Full Text
Databanken Organisatiecultuur
Academic Search UltimateThis link opens in a new windowA renowned scholarly resource providing superior full-text academic journals covering the major areas of academic research.
Business Source UltimateThis link opens in a new windowThe most popular database for Full-Text business publications.
DOAJ : Directory of Open Access JournalsThis link opens in a new windowThis service covers free, full text, quality controlled scientific and scholarly journals. DOAJ aims to cover all subjects and languages.
HBO-KennisbankThis link opens in a new windowDe HBO Kennisbank is de etalage van de hogescholen, biedt toegang tot kennisproducten van studenten, docenten en lectoren en vervult een brugfunctie tussen het toegepaste onderzoek en de beroepspraktijk. Zuyd Hogeschool participeert sinds 2008 in de HBO-Kennisbank.
Nexis Uni (formerly known as LexisNexis Academic - total news)This link opens in a new windowWith Nexis Uni you can access the full-text of Dutch and international newspapers and other news sources. Nexis Uni includes more than 2,500 newspapers from around the world, many of which are available online the same day as publication. More than 1,000 magazines and journals and over 600 newsletters also are available on Nexis Uni. Sources like: De Volkskrant, Het Financieele Dagblad, The New York Times, Le Figaro, Der Spiegel, The Guardian, El Pais etc.Nexis Uni® tutorial: Learn the Fundamentals of Searching in Nexis Uni (lexisnexis.com)Nexis Uni® instructie: Leer de grondbeginselen van zoeken in Nexis Uni (lexisnexis.com)
Netherlands Research Portal op OpenAIRE CONNECTThis link opens in a new windowNederlands Onderzoeksportaal op OpenAIRE CONNECT (opvolger van NARCIS), bevat de publicaties, datasets en projecten van de Nederlandse onderzoeksinstellingen. Het portaal heeft als doel om het Nederlandse onderzoek te verbinden met een brede gebruikersgroep van (inter)nationale onderzoekers, journalisten, beleidsmakers en bedrijven.
ScienceDirectThis link opens in a new windowThe world's leading full-text scientific database.
SpringerLink HBO Journals & E-booksThis link opens in a new windowProviding researchers with access to millions of scientific documents from journals, books, series, protocols and reference works.
Wiley Online LibraryThis link opens in a new windowWiley Online Library hosts the world's broadest and deepest multidisciplinary collection of online resources covering life, health and physical sciences, social science, and the humanities. Access Online Journals, view chapter summaries, download PDFs, save publications and chapters, search for related content, export citations, and click through to references.
